最大 10,000 マイル
進呈します。
国内、海外の高級リゾートで暮らすように滞在するバケーション・オーナーシップを、
福利厚生の一環としてお持ちいただけます。
社員旅行、報酬旅行、ワーケーションなど使い方はさまざま。
貴社のワークライフバランスに合わせて最適なバケーションスタイルをご提案いたします。
バケーション・オーナーシップ 販売説明会ご参加で
JALのマイル 最大
10,000マイル
進呈します。
※以下のウェブフォームからもお問合せいただけます。
ウェブフォームからのお問合せの場合、上記のStep1の初回お問合せの際の500マイルの進呈は
対象外となります。あらかじめご了承ください。
必要分を週単位で保有
ご自身のバケーションはもちろん、社員様のご利用分をあわせ、「国内、海外の保養所」としてご希望に応じて数日間から週単位でご所有いただけます。
安心の管理運営
長期的な修繕はもちろん、ご滞在中のハウスキーピングまで責任をもって管理運営いたします。
日本語クラブサービス
ご予約は専用サイトまたはお電話にて日本語で簡単に行っていただけます。
福利厚生
●社員のリフレッシュ、満足度向上
●海外/ハワイの保養所
●建物の減価償却(国内リゾートを取得した場合は、所定の方法で毎期減価償却を計上*することとなります。)
採用促進
●優秀な人材の確保、囲い込み、
●ワークライフバランス、ワーケション
ご自身と社員様の「バケーションのある人生」を、ヒルトン・グランド・バケーションズが、応援いたします。
経営強化
●報酬旅行/インセンティブ/社員旅行
●ロイヤリティ向上
貴社の経営強化の一助としてご活用ください。
働き方改革適応
●5日間の有休取得義務化
休暇を有意義に過ごしていただくため、社員様とそのご家族に、ワンランク上のバケーションをご提供します。
*タイムシェア・リゾートのご利用状況により法人税のご申告内容については異なってまいります。ご自身の税務コンサルタントまたは管轄の税務署とご相談の上ご申告ください。
T.H 様 2019年7月
福利厚生は様々なものがありますが、『ハワイに行ける!』というのはかなりインパクトがあり、社員にも喜んでもらえると思います。また、社内で共通の楽しみ、話題ができるのはとても面白いと思います。バケーションの話をするときは常に笑顔になりますからね。社内のコミュニケーションアップにも役立つかもしれないです。
Y.A 様 2019年7月
導入直後でまだ活用はできていませんが、みんなでこうやって使って欲しというイメージはできています。社員の年齢も30代から60代で、独身、既婚、社員の環境も各々違うなか、行けるスタッフから順番に、行きたい人と海外、国内のリゾートを楽しんでもらいたいと思っています。
貴社へご説明にお伺いします。オンラインでのご説明も承っております。日本国内12 ヶ所のバケーション・ギャラリーでもご参加いただけます。開催場所についてはこちらをご確認ください。日程、時間など、詳しくはお電話にてお問合せください。
※お問合せフォームからのお申し込みは500マイルの進呈は対象外となります。あらかじめご了承ください。
ご提供いただきますお客様の個人情報は、個人情報保護法を遵守する管理下にてヒルトン・グランド・バケーションズのバケーション・オーナーシップ(タイムシェア)の販売説明会のご案内、ハワイその他のバケーション等に関する資料や最新情報、特別なオファー等について、Eメール(同意をいただいた場合)・電話・郵送によりご案内するために利用させていただきます。グローバルプライバシーステートメントにて当社の個人情報管理方針の全文をご覧いただけます。個人情報の利用停止その他のお問合せは、以下の「個人情報に関するお問合せ窓口」までご連絡ください。
<個人情報に関するお問合せ窓口>
ヒルトン・グランド・バケーションズ Tel.03-6866-4850 Email : privacyjapan@hgvc.com
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担当者からの最終確認のお電話で、お申し込み確定までのお手続きをさせていただきます。