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法人のお客様へ

国内、海外の高級リゾート滞在を福利厚生に

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ヒルトン・グランド・バケーションズのタイムシェアは法人でもご契約いただけ、日本国内で1,500組以上の法人オーナー様にご利用いただいてます(2019年9月現在)。
大切な社員の皆様に最高の休暇を提供されることは、貴社の福利厚生に大きく寄与するでしょう。
ヒルトン・グランド・バケーションズのタイムシェアリゾートを貴社の休暇施設としてご利用いただくと、次のような大きなメリットがあります。

ヒルトン・グランド・バケーションズのタイムシェアのメリット

必要分を週単位で保有

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ご自身のバケーションはもちろん、社員様のご利用分をあわせ、「海外の保養所」としてご希望に応じて週単位で所有いただけます。
また、オアフ島、ハワイ島など複数エリアでの保有や、将来的に週数を増やしていただくことなども可能です。
ご所有後は、通常のホテルの部屋よりもラグジュアリーで広い、リゾートのお部屋をご利用いただけます。

安心の管理運営

安心の管理運営イメージ
ヒルトン・グランド・バケーションズのタイムシェアリゾートは、長期的な修繕はもちろん、ご滞在中のハウスキーピングまで、当社が責任をもって管理運営いたします。

日本語クラブサービス

日本語クラブサービスイメージ
ご予約は専用サイトまたはお電話にて日本語で簡単に行っていただけます。

ご利用可能なリゾート紹介 はこちらから

法人利用のメリット

You and Your Employees  Need a Vacation!

福利厚生福利厚生
  • 従業員のリフレッシュ
  • 従業員の満足度向上
  • 海外/ハワイの保養所

海外の福利厚生施設として、ハワイやラスベガス、フロリダなどの直営リゾートをはじめ、系列ホテルや提携リゾートをあわせて、ヒルトン・グランド・バケーションズのポイントプログラムをご利用いただければ、旅先のチョイスは世界中に広がります。

法人名義でご利用いただいた場合でも、リゾートのご利用は必ずしも法人様の福利厚生目的に限られるものではありません。

法人でご利用にならなくなった場合には、ご自身のバケーションにお使いいただくなど柔軟にご利用いただけます。

採用促進採用促進
  • 優秀な人材の確保、
    囲い込み
  • ワークライフバランス
  • ワーケーション

充実した福利厚生を備え、より良いワークライフバランスを提唱することで、優秀な人材確保においても大きなメリットとして活用いただけます。

ご自身と社員様の「バケーションのある人生」を、ヒルトン・グランド・バケーションズが、応援いたします。

経営強化経営強化
  • 報奨旅行/
    インセンティブ
  • 社員旅行
  • ロイヤリティ向上

報奨旅行やインセンティブ、研修、社員旅行などにお役立ていただき、貴社の経営強化の一助としてご活用ください。

働き方改革適応働き方改革
適応
  • 5日間の有給取得
    義務化

有給取得率が世界ワーストと言われる日本。

近年の働き方改革により、年間5日間の有給取得が義務化されました。

休暇を有意義に過ごしていただくため、社員様とそのご家族に、ワンランク上のバケーションをご提供します。

*タイムシェア・リゾートのご利用状況により法人税のご申告内容については異なってまいります。ご自身の税務コンサルタントまたは管轄の税務署とご相談の上ご申告ください。

国内リゾートのメリット

ザ・ベイフォレスト小田原・バイ・ヒルトン・クラブ

ニューヨーク、ワシントンに続き、世界で3つ目のヒルトン・クラブ。
都心からのアクセスもよく、豊かな自然と史跡や観光スポットにあふれた上質なリゾート。
箱根山麓と相模湾を一望できるバルコニーと、和の伝統とモダンを融合した寛ぎの空間で、贅沢なひとときをお過ごしいただけます。
福利厚生施設の充実イメージポイント活用イメージ

福利厚生施設の充実福利厚生施設の充実

福利厚生の充実と共に、費用(一部除く)は会社の経費とすることができます。※

ポイント活用ポイント活用

ポイントを利用して、海外の当社リゾート施設もご利用いただけます。
※詳しくは弊社スタッフにてご案内させていただきます。
 具体的な取扱いは個々のお取引内容により異なることから、ご不明な点につきましては、最寄りの税務署または貴社の顧問税理士等にご相談ください。

小田原のリゾート詳細 はこちらから

導入企業(オーナー様)の声

『ハワイに行ける!』というのはかなりインパクトがあり、社員にも喜んでもらえると思います。

T.H 様

導入企業(オーナー様)の声1
導入企業(オーナー様)の声1
法人名義でお申し込みいただいた理由
ポイントの活用によって社員にも使わせてあげることができるからです。福利厚生は様々なものがありますが、『ハワイに行ける!』というのはかなりインパクトがあり、社員にも喜んでもらえると思います。
今後どのようにご活用をしていきたいですか?
まだ個人の利用しかできていませんが、社員に利用促進の告知をすることにより、積極的に休暇取得の促進につながったり、しっかりとリフレッシュすることで一層仕事へのモチベーションアップにつながることに期待しています。
法人で所有してよかった点
社内で共通の楽しみ、話題ができるのはとても面白いと思います。特に上下関係においては会話は仕事内容が中心になりがちですが、バケーションの話をするときは常に笑顔になりますからね。社内のコミュニケーションアップにも役立つかもしれないです。
今後の要望について
社員自身で利用、予約がしやすいサービスがあればよいのかも。せっかく福利厚生として開放するのであれば気兼ねなく積極的に利用してほしいですから。

社員に海外、国内のリゾートを楽しんでもらいたいと思っています。

Y.A 様

導入企業(オーナー様)の声2
導入企業(オーナー様)の声2
法人名義でお申し込みいただいた理由
福利厚生でも活用できればと思い、法人名義で購入しました。現在社員約10名。業種柄、交代制で全員合わせて社員旅行などに行けない。年齢も30代から60代で、独身、既婚、社員の環境も各々違う中、行けるスタッフから順番に行きたい人と海外、国内のリゾートを楽しんでもらいたいと思っています。
今後どのようにご活用をしていきたいですか?
まだ活用はできていませんが、私自身、社員のみんなにこうやって使っていきたい!というイメージはできてます。
HGVへの今後の要望
まずは楽しんでみます。満足度があがれば友人にもご紹介したいと思います。

法人契約に関するお問合せはこちらから >